Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderudviklingskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Medarbejderudviklingskoordinator til at drive og udvikle vores medarbejderudviklingsprogrammer. I denne rolle vil du være ansvarlig for at identificere træningsbehov, udvikle læringsstrategier og implementere initiativer, der understøtter medarbejdernes vækst og organisationens mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-teamet for at sikre, at medarbejderne har de nødvendige færdigheder og ressourcer til at trives i deres roller.
Som Medarbejderudviklingskoordinator vil du designe og facilitere træningsprogrammer, workshops og udviklingsaktiviteter, der fremmer en kultur af kontinuerlig læring. Du vil også evaluere effektiviteten af træningsinitiativer og justere dem efter behov for at sikre optimal læring og udvikling. Derudover vil du være ansvarlig for at holde dig opdateret med de nyeste trends inden for medarbejderudvikling og implementere innovative løsninger, der kan forbedre organisationens læringsmiljø.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en analytisk tilgang til læring og udvikling samt evnen til at samarbejde med forskellige interessenter. Du skal være i stand til at identificere kompetencegab og udvikle strategier til at lukke disse, samtidig med at du sikrer, at træningsprogrammerne er engagerende og effektive. Erfaring med e-læring, digitale læringsplatforme og moderne træningsmetoder vil være en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel i medarbejdernes udvikling og organisationens succes. Hvis du brænder for læring og udvikling og ønsker at arbejde i en rolle, hvor du kan påvirke og forme fremtidens arbejdsstyrke, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere medarbejderudviklingsprogrammer.
- Identificere træningsbehov og udvikle læringsstrategier.
- Facilitere workshops og træningssessioner.
- Evaluere effektiviteten af træningsinitiativer.
- Samarbejde med ledelsen for at understøtte medarbejderudvikling.
- Administrere læringsplatforme og e-læringsprogrammer.
- Udvikle karriereudviklingsplaner for medarbejdere.
- Holde sig opdateret med de nyeste trends inden for medarbejderudvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for medarbejderudvikling eller HR.
- Stærke kommunikationsevner og evne til at facilitere træning.
- Kendskab til e-læring og digitale læringsplatforme.
- Analytisk tilgang til læring og udvikling.
- Evne til at samarbejde med forskellige interessenter.
- Erfaring med udvikling af træningsmateriale.
- Forståelse for organisationsudvikling og talentstyring.
- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med medarbejderudvikling?
- Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere træningsprogrammers effektivitet?
- Kan du give et eksempel på et succesfuldt træningsinitiativ, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i forbindelse med læring og udvikling?
- Hvilke digitale læringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at træningsprogrammer er engagerende og effektive?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste trends inden for medarbejderudvikling?
